2月5日上午，在元宵节的喜庆气氛中，新疆医科大学举办了2023年高层次人才座谈会。校党委领导班子全体成员、相关职能处事负责人与各学院、附属医院的高层次人才代表和新进博士代表们汇聚一堂，共同为提升学校的人才培养、科研工作、学科建设、管理服务的质量和效益，真诚对话、倾听建议、凝聚智慧、振奋精神，为我校各类人才更好地施展才华、发挥作用搭建平台、做好服务，推进学校各项事业高质量发展。
座谈会一开始，校党委书记李国良坦诚地对大家说：“我们组织大学各方面人才的代表今天团聚在一起，就是想听大家对我们的工作指出短板和不足，提出意见和建议，帮助我们更好地为人才做好服务。”一番诚恳的话语，让在场的专家学者和科研骨干们感到了春天般的温暖。国家重点实验室主任温浩教授率先说到：“近期校党委领导班子多次调研国家重点实验室，专题研究解决困难和问题，让我们感到不仅是进入了春天，而是迎来了火热的夏天。”高层次人才陆晨、温浩、李风森、姚巧玲、王凯、努尔尼沙·阿力甫、吴勤奋、孙刚、王彦斌、宋兴华、吐尔干艾力·阿吉、梁亮、艾克热木江·木合热木、张新国等14位代表先后在会上发言。“希望能采取有效措施平衡教学与科研”“进一步优化制定人才培养规划”“加大举办高端学术会议的力度”……代表们结合自己在实际工作中遇到的问题，开诚布公提意见、说看法，积极建言献策。校党委领导班子成员一边认真倾听、详细记录，一边针对共性问题，询问职能部门具体情况，研究解决对策。听了大家的发言，李国良书记说，高层次人才是推动学校高质量发展的第一资源，是学校实施人才强校、创新驱动发展战略的关键力量。大家立足学校事业发展大局，以高站位、广视野、大格局，提出了许多真知灼见和宝贵建议，充分体现出高层次人才对学校改革发展事业的责任担当和爱国爱疆、爱校爱医的深切情怀，校党委对此深表敬意和感谢。14位代表的现场发言，我都认真做了记录，梳理总结出了51条意见建议，其他同志可以通过书面方式建言。同时欢迎全校广大青年人才和教职工通过书记校长信箱、面对面交流等方式，随时向校党委建言献策。我们将对这些意见建议认真研究分析、积极采纳，改进工作、提升服务，为学校各类人才成长搭建人生出彩的平台，营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面。李国良书记强调，我们要以此次高层次人才座谈会为契机，认真梳理分析制约学校高质量发展的短板弱项，坚持问题导向、目标导向、成果导向，一项一项认真研究对策，制定方案、出台举措、推进改革。要充分发挥大学统领作用，加强资源整合的统筹力度，提高站位、开拓视野，有效整合各学院、各附院、各有关部门和社会各方面的资源为我所用，为学校高质量发展注入强大动力。要加大对学校教学科研、名师名医、人才队伍的宣传，加强校园新媒体平台建设和对外宣传力度，讲好新医故事，自信地向社会亮出鲜明的新医校园文化标识和新医文化品牌，展现学校良好的校风学风、师德师风和医德医风。要研究吃透国家和自治区的政策，针对制约发展的痛点和堵点，坚持事在人为，勇于打破条条框框，采取先行先试的办法，寻找切实解决问题的实招妙招。要完善研究生导师的评价考核遴选工作机制，加强导师队伍建设，建立导师招生资格动态调整制度，积极选用一批政治素质高、师德师风好、育人能力强、培养条件佳的教师进入导师队伍，打破导师终身制。要加紧落实学校推进人才队伍建设工作实施方案的具体措施，加强跟进方案的督办考核力度，形成动态的人才队伍建设体系，提升人才服务质量、简化办事流程，打通各附院之间的人才通道，更好发挥人才效益和作用，完善人才服务保障机制，树立全心全意为人才服务的鲜明导向，不断提升各类人才的归属感、获得感和幸福感。要营造人才成长、学术科研的浓厚氛围，定期举办各层次人才、各专业学科的学术研讨和高端论坛，加强对外学术交流，让学校真正成为海纳百川、人才聚集的高地，成为学术气息浓郁、科研实力强劲的高等学府。要加强医教研协同发展，主动对接各兄弟院校、医院、有关部门和科研院所，组建大团队，建立资源共享机制，形成科研合力，为新疆医疗卫生健康事业发展作出新医人应有的贡献。校党委副书记、校长阿吉艾克拜尔·艾萨在讲话中勉励新医的广大科研工作者，要把国家战略需要、自治区经济社会发展需求和学校的高质量发展要求与个人价值的实现紧密结合起来，自觉肩负起光荣的使命和责任，坚持“四个面向”，坚定创新自信，妥善处理好教学、科研和临床的关系，要抢抓机遇，用足用好国家和自治区的科技创新扶持政策，增强科研的主动性和自觉性，勇攀科研高峰、坚持久久为功，努力推动学校有组织、高水平科研迈上新台阶，为学校科技创新发展贡献新医科研工作者的智慧和力量。全体校领导，党政办、宣传部、人事处、教务处、科技处、医管处、研究生处、计财处、实验室与设备管理处、图书馆、后勤处主要负责同志，各学院、附属医院高层次人才代表和新进博士代表参加了座谈会。
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